S. 744: “Ley de seguridad fronteriza, oportunidades económicas y modernización migratorias
Status de inmigrante provisional.
– Crea el status de inmigrante provisional (RPI, en inglés) para inmigrantes no autorizados que califiquen y estén presentes antes del 31 de diciembre de 2011. Visa válida por 6 años, renovable.
– La mayoría de personas a las que se les otorgue RPI deberán esperar 10 años para aplicar a residencia legal permanente y serán elegibles para naturalizarse tres años después. Los tiempos serán más cortos para beneficiarios del DREAM Act y trabajadores agrícolas.
– No se requiere volver al país de origen.
– Las cantidades de las multas a pagar no están definidas aún.
Visas agrícolas
– Establece una visa “azul” para trabajadores agrícolas, con posibilidad de ajustar al status LPR. Algunos requisitos son para ajuste a status permanente son:
– Haber trabajado al menos 100 días al año en agricultura al menos 5 años en los últimos ocho años tras la entrada en vigencia de la ley.
– Haber trabajado al menos 150 días al año en agricultura por tres años durante los 5 años siguientes a la entrada en vigencia de la ley.
– Los cónyuges y dependientes del principal solicitante pueden optar al ajuste migratorio.
– La ley expande el programa de visados familiares y de trabajo con el fin de reducir el atraso existente.
Visas familiares
– Aumenta el límite de visas para familiares de inmigrantes de 7% a 15%
– Las categoría aprobadas son: hijos e hijas solteros (mayores de 21) de ciudadanos (35% del total).
– Hijos e hijas casadas (mayores de 21 y menores de 31 al momento de pedir el beneficio) de ciudadanos (25%)
– Hijos e hijas solteras de quienes en el nuevo status LPR.
Visas de trabajo
– Elimina límites por país
– Profesionales con grados académicos altos (40% de la base total de empleo)
– Trabajadores especializados (40% de base total de empleos)
– Inmigrantes especiales (10%)
– Inversionistas, visa V (10%)
Visa W
– Programa de visas no-inmigrantes para trabajadores con baja especialización que contempla empleo multi anual con opción a aplicar a residencia permanente.
– Reemplaza a la visa H-2A.
– Aumenta los límites de la visa H-1B, permite autorización de trabajo para algunos cónyuges y aumenta los requerimientos regulatorios para los empleadores de H-1B.
– La mayoría de solicitantes de visas, así como los aplicantes al LPR no son sujetos de recibir benificios públicos.
Fuentes: MPI, US Senate.
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